4月23日，公司召开一季度大党建体系例会暨宣传思想工作会。公司党委书记、执行董事刘继先，党委副书记、纪委书记、工会主席孙新海出席会议并讲话。党群工作部、人力资源部、纪委办公室、企业发展部相关人员及各项目书记、分管党群工作领导、党群信息员参会。
会议传达了集团公司大党建例会暨2019年宣传思想工作会会议精神，各部门汇报了一季度工作完成情况、存在的主要问题及下一步重点工作计划，盐城项目、沈康项目、岚罗项目作了党建工作经验交流。对《海威公司党建工作标准化手册（征求意见稿）》进行了研讨，并向各项目开展了党群工作部制度宣贯，以强化“三基”，夯实党建工作基础，奋力开创大党建工作新局面。
孙新海在听取完各部门、典型项目汇报后，对各部门一季度取得的成绩给予肯定，对存在的问题进行点评，并提出六点要求：一是紧紧围绕生产经营中心工作开展好“提能增效年”各项活动，将目标计划层层分解，确保年度工作目标实现。各项目书记牵头组织开展好思想解放大讨论暨对标学习活动，及时总结、宣传活动情况。二是组织开展各类人文活动，营造积极向上的氛围，要关心员工成长，关注员工生活，传递公司正能量。三是加强宣传工作，注重选树标杆，打造典型，讲好海威故事，传播海威好声音。四是打造学习型组织，营造良好的学习氛围，加强班子团队建设和人才培养，时刻认识到人才是企业最大的资源。五是开展好“一支部一特色”品牌创建活动，作为公司党建工作的创新模式，提升公司大党建体系建设水平，做出特色亮点。六是做好党风廉政建设工作，营造廉洁氛围，各级领导班子要树立正确的人生观、价值观和权力观，在项目营造崇廉尚廉、风清气正的工作环境。
最后，刘继先进行总结发言，他系统讲解了集团公司大党建体系“443”工作模式，希望党务工作者认真领会上级政策，俯下身子真抓实干，充分发挥好引领、教育、服务、监督职能，并对党建工作提出七点要求：一是夯实党建基础工作，扎实开展好“三会一课”、“三重一大”、发展党员、党日活动等工作，要善于发现问题，勤于分析问题，多措并举解决问题。二是切实加强思想政治意识教育，把全体职工的思想统一到公司年内各项重点工作中来，为实现公司“11115”目标而努力奋斗。三是加强人才培养，通过多渠道多载体开展学习型组织建设活动，提升各岗位员工能力素质，为公司发展培育更多的可用之才。四是紧跟集团公司和公司要求，将党建工作与生产经营紧密融合，以党建工作路径推动提能增效、思想解放大讨论暨对标学习、全要素全过程管理、八个实施性指导手册和双18指标等工作落地。五是做好项目文化打造，提升员工的精气神，展现积极奋进的工作状态，切实发挥宣传工作内聚人心，外塑形象的作用。六是做好廉洁教育和安全教育工作，各支部书记不仅要做好廉政建设工作，还需要履行好安全职责，时刻紧绷“廉洁弦”“安全弦”。七是加强班子建设和团队打造，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，促使项目领导班子、项目全体职工心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋建设，推动公司高质量发展。
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