搜索
搜索
新闻中心
您现在的位置:
首页
-
-
-
岚罗项目开展“导师带徒”总结考评会暨新员工成长汇报会

岚罗项目开展“导师带徒”总结考评会暨新员工成长汇报会

  • 分类:基层动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-01-21
  • 访问量:0

【概要描述】消息来源:

岚罗项目开展“导师带徒”总结考评会暨新员工成长汇报会

【概要描述】消息来源:

  • 分类:基层动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-01-21
  • 访问量:0
详情

为更好地检验项目新员工的学习成长成果,深入推进项目“导师带徒”活动,1月18日,岚罗项目开展“导师带徒”总结考评暨新员工成长汇报会,项目领导班子、16对结对师徒参加。

会上,首先由项目书记宣读了考评要求,阐述了开展此次活动的目的及意义。随后,16位新员工上台,通过演讲方式,对自己近半年来的收获、成长、不足和今后计划进行了简要汇报,每位新员工汇报后,导师进行点评并提出了建设性建议。项目领导班子对新员工的成长给予了充分肯定,同时期望新员工能够继续严格自律、不断学习、提升自我,争取能够早日独当一面,挑战更加美好的未来。经过激烈角逐,刘妍等六名新员工获得了一二三等奖,项目领导班子为获奖人员颁发获奖证书及奖品。

针对此次总结汇报,项目书记对新员工积极参与“导师带徒”阶段活动、展示青年员工良好精神风貌给予了肯定,同时结合项目实际情况,针对“导师带徒”活动过程中存在的不足提出四个要求:一是根据项目现阶段“导师带徒”活动开展情况,充分结合项目轮岗计划,合理调整部分结对师徒;二是持续完善基础工作,考核工作常态化,根据阶段成长情况,注重理论+实践考核;三是强化过程总结,在总结中思考自身不足,明晰工作岗位要求,落实全岗位责任清单;四是对标学习,多横向对比学习,积极学习管理新要求,做公司改革发展的先行者、践行者、受益者。最后,项目经理进行了总结讲话:一是对新员工入职以来的精神状态和自信态度表示赞许,但需避免自大忘我,在汇报中学会成长;二是新起点、新目标、新征程,希望大家认清形势与差距,共同进步,在主动性、责任心、全局观上下功夫;三是项目是一个大家庭,努力给大家提供更好的平台,大家要以主人翁的精神共同经营好项目。

此次导师带徒暨新员工汇报会活动的开展,是一次发现青年人才、锻炼青年员工的重要举措,进一步提升了结对师徒对“导师带徒”活动的思想认识,增强了结对师徒之间的互动交流,促进了项目人才梯队建设,为公司高质量发展提供后备人才力量支持。(岚罗项目 刘妍)

扫二维码用手机看

推荐新闻

公司开展第三期拟提拔任用干部任前党纪法规考试

公司开展第三期拟提拔任用干部任前党纪法规考试

沾临三标小清河特大桥护栏施工全部完成

沾临三标小清河特大桥护栏施工全部完成

临临七标项目双星大桥首根墩柱顺利浇筑完成

临临七标项目双星大桥首根墩柱顺利浇筑完成

留言咨询

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

北京总部:

通讯地址:北京市通州区徐辛庄镇中交一公局海威工程建设有限公司
电子邮箱
hwgs@cfhec.com
邮编:101119
联系电话
010 - 89541035
传真:010 - 89563278

关注我们

微信公众号

公众号二维码

微信公众号

中交一公局集团

微信公众号

Copyright◎2006- 2015中交一公局海威工程建设有限公司     京ICP备10018037号-3     京公网安备 11011202001927号     企邮登录    OA登录

网站建设:中企动力  北二分

在线客服
客服热线
89563023 89563023
服务时间:
8:00 - 24:00
客服组:
在线客服

中交一公局海威工程建设有限公司