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刘继先:抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能

刘继先:抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能

  • 分类:党建工作
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-10-19
  • 访问量:0

【概要描述】近日,中交一公局集团《政策学习与研究》刊发海威公司党委书记、执行董事刘继先署名文章《抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能》。

刘继先:抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能

【概要描述】近日,中交一公局集团《政策学习与研究》刊发海威公司党委书记、执行董事刘继先署名文章《抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能》。

  • 分类:党建工作
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  • 发布时间:2020-10-19
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  近日,中交一公局集团《政策学习与研究》刊发海威公司党委书记、执行董事刘继先署名文章《抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能》。

  抓作风 强班子 积蓄高质量发展动能

  班子强则企业兴,班子弱则企业衰。努力提高领导班子整体效能是加强党的组织建设的重要一环,加强作风建设是落实全面从严治党要求的重要举措。深入抓好各级领导班子建设和作风建设,强化党委主体责任,落实好“一岗双责”,是夺取疫情防控和复工达产双胜利的关键保障。转眼进入四季度,既是今年保目标保全局的收官阶段,也是明年工作开好头起好步的关键节点,各级领导班子必须磨砺担当尽责的“头雁精神”,避免推诿塞责的“鸵鸟心态”。“干”在实处是力量,是姿态,是贯彻落实集团公司一次党代会精神,实现高质量发展的使命担当。海威公司严格贯彻落实集团公司部署要求,深度学习都业洲书记讲话精神,围绕“五个不相适应”查摆问题,对标“五力”补齐短板,着重从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来加强班子建设。

  思想作风是灵魂。

  解放思想、实事求是,是我们党根本的思想作风。我们必须用历史的、实践的、发展的观点,不断研究新情况,解决新问题。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、 “作风整顿月”活动,广大干部的精神境界、道德情操、思想方法有了新面貌。思想先行,理论为先,海威公司党委近年来把理论学习作为加强思想作风建设的一项重要任务来抓,推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。集中精力学好《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪,系统性学习党的基本理论、基本方针、基本方略和新的发展理念,掌握解放思想、实事求是这个精髓,增 强党性和全局观念,把党员干部用理论指导工作实践、带头进行管理创新、解决基层实际问题的效果,作为评定干部学习、掌握和运用理论的标尺,保证干事创业的生机活力。

  学习作风是基础。

  毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出:“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题, 是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全党同志的工作态度问题。”海威公司坚持理论与实际相结合、在实践中勇于创新的学风,眼睛向外对标对表,树立科学思维方式,提高科学思维能力, 编制十大标准化实施手册,推行以施工计划和成本计划为主线的目标计划体系责任清单管理。结合发展战略和人才现状,深入开展“大培训”工作,对项目经理、中层干部、后备干部、青年骨干、技能人才、新员工分层次有重点的进行培训,每两周开展一 期“海威周末大讲堂”,促进全员能力素质提升,以适应公司“区域+进城”战略。此外,开办领导干部读书班、思想解放大讨论、 专题研讨会等活动,在公司范围内营造浓郁旺盛的求知之风、刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。

  工作作风是保障。

  各级领导干部必须坚持重实际、说实话、 求实效,必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。文化的自信彰显、思想的引领带动、精神的弘扬激发,落脚点都在行动, 没有执行一切都是空谈,不抓落实一切都是空谈。海威公司党委探索“1+4+N”党建模式,将党员的模范带头作用穿透至班组,主动履职尽责。公司全员贯彻落实“四品”文化和“十字”工作作风,以“创新 激情 品质 效率 合作”为核心价值观,打造争先文化和执行文化,践行“实、稳、深、精、思”的工作要求,提升员工强化执行力的思想意识,营造“争一流、创一流”的企业氛围。聚焦四稳四强八优,以价值创造为主线开展“项目管理质量提升年”活动,围绕目标计划体系、运营质量、投资管理、标准化建设、全面预算管理、“八清”治理、“两金”压降开展了专 项活动,着力解决项目管理基础薄弱、效率不高、盈利不足等问题,形成公司领导-机关部门-项目全员的岗位责任清单,构建起 的立体化目标管理网格,极大强化工作落实力度,源头提高项目管理效率和质量。

  领导作风是关键。

  习近平总书记在多次会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。良好的领导作风,有一种“润物细无声”的渗透力,看似无形又无处不在。海威公司党委班子成员上下团结一盘棋,坚持十个指头弹钢琴,紧紧围绕实现公司发展目标和维护员工利益,摸清底子,找准路子,出好点子,开好方子。通过知事识人、全员积分、后备干部入库、选聘竞聘、线上考核排名等手段,完善了人才考察、选拔、培养、考核管理体系,为选人用人和优化人才队伍提供科学支撑。坚持“区域+进城”战略,在山东、江苏等区域不断提高市场占有率,立足主业丰富产品结构,疫情期间戴着口罩跑市场,圆满完成年度开发任务,差异化、属地化、区域化发展道路日益成熟。公司各级领导干部坚持从我做起,全面推行“一线工作法”,在其位、谋其政、尽其责,在大战大考中经受住检验。

  生活作风是镜子。

  身正才能行稳,德高才能致远。党员干部的生活作风关系到党在人民群众中的形象,关系到党的凝聚力、号召力和战斗力。大力加强领导干部生活作风建设既是我们党的优良传统,也是永葆党的纯洁性的内在要求,是党风廉政建设和反腐败工作深入开展的迫切需要。常言道,品行端正,做人才有底气,做事才会硬气。我们的监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”,只有自己坚持把规矩挺在前面,把权利关在笼子里,方能坚持一尘不染,一身正气。作为党的优秀干部,自觉接受党的教育和群众监督,自觉做到艰苦朴素,严于律己,恪守本分,积极向上,营造风清气正的政治生态。

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