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公司组织开展2019年新员工入职培训

公司组织开展2019年新员工入职培训

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  • 发布时间:2019-07-15
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7月11日,海威公司2019年公司领导与新员工见面会在机关职工之家举行。公司党委书记、执行董事刘继先,党委副书记、常务副总经理尉洪利及部分公司领导班子出席会议,共148名2019年新员工参会。

首先,尉洪利对新员工加入海威公司表示欢迎,并从几个方面和新员工们进行了交流:一是改变心态、重新定位,尽快适应由校园到职场的角色转换,主动走进海威,全面融入海威。二是保持积极学习的态度,将理论与实践相结合,在实践中逐步完善自己的工作能力。积极创造价值,加快收获成长。三是处理好个人与集体的关系,积极融入团队,在互相协作中发挥自己的优势和特点。四是立足长远发展,制定好自己短期与长期的职业生涯规划。五是刻意培养总结能力、创新能力及沟通能力,努力提高自我价值。六是时刻保持创新的思维、团队的观念,敢于迎接未来的挑战与考验。七是团结协作,加强沟通,与团队拧成一股绳,维护企业发展大局。

随后,刘继先对新员工提出了期望,他表示希望新员工们要尽快摆正姿态,努力适应基层岗位;要坚持强化学习,在实践中提升本领;要坚持立足岗位,自觉融入公司大局;要坚持创新驱动,持续强化管理提升;要坚持求真务实,锻造严实工作作风;要坚持以德立身,锤炼优秀意志品质。刘继先还对公司各单位做好新员工成长成才工作提出以下要求:提升思想认识,明确培养目标;实施精准培养,抓好导师带徒;加强岗位历练,提升履职能力;弘扬人文关怀,营造和谐环境。

为激发新员工学习兴趣,提升文化素养,公司党委副书记、纪委书记、工会主席戴继涛为10名新员工代表赠送了《刻意学习》,并鼓励新员工们多读好书、学有所得,培养终身学习意识,助推文化强企。

培训期间,逄沛松代表148名新员工进行了发言,表达了爱企敬业、扎根基层、艰苦奋斗、奉献青春的决心!培训通过选拔文艺汇演主持人与小组长等活动让新员工们彼此增进了解,并通过一系列小游戏增强团队凝聚力,达到了预期的效果。最后,人力资源部向新员工们宣贯了三项制度,与新员工们交流了工资、休假等大家最为关心的问题,并签订了劳动合同,填写了干部履历表、职业生涯规划等重要文件。

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