1月16日，公司召开2018年度机关部门负责人述职汇报会。14名机关部门负责人向全体职工进行公开述职并接受考核。公司领导班子、机关全体职工与部分项目职工现场参加了考核会。
首先，公司总经理刘继先表示希望此次汇报会既能满足晒成绩、抖问题、亮思路的要求，又能起到将公司2019年整体规划和管理思路向大家交底的作用。他表示：各部门负责人要系统的总结和分析上一年重点工作完成情况、工作成绩、团队建设、存在问题、改进措施、对标管理、下一年工作规划等，做到查摆问题实事求是，努力方向明确，具体措施可行。
会上，各部门围绕年初制定的重点工作计划、生产经营目标、本年度工作完成情况、问题及解决措施、取得的成绩、2019年工作计划等方面进行了汇报，对工作中存在的问题进行深刻剖析，明确了2019年工作方向。随后，公司领导班子与在场职工在述职打分表上进行打分，并投入票箱。
最后，公司党委书记、执行董事赵成升作总结讲话，他指出：公司正处于爬坡过坎、突破瓶颈的发展关键时期，越是在这样的时候，越需要一支敢打硬仗、坚强有力的中层干部队伍，要有激情、在状态、敢担当、能作为。进行机关部门负责人述职考核，就是要不断增强队伍的定力、活力和凝聚力。2018年，公司各项管理工作显著提升，但仍需进一步思考各项管理举措如何真正在项目落地。今后，机关中层干部要持续提升运营监管、参谋助手、管理服务方面的能力，上下齐心，以更好的精神风貌推动公司在高质量发展的轨道上行稳致远。（企业发展部 李新月）
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