为进一步加快公司人才队伍建设，凝聚推动企业高质量发展的强大合力，充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用，帮助新员工尽快转变角色，助力青年成长成才，9月18日，公司在乌海片区项目召开2021年度优秀师徒表彰暨2022年度导师带徒启动仪式。公司党委副书记、工会主席戴继涛出席活动并讲话。
启动仪式上，宣读了《关于表彰2021年度优秀师徒的决定》和《海威公司2022年导师带徒活动方案》，2021年优秀徒弟代表作分享交流。
随后，2022年新入职员工进行导师带徒签约，青年徒弟以“敬茶”的传统方式向导师行“拜师礼”。导师代表和徒弟代表分别进行表态发言。
戴继涛就进一步深化导师带徒活动，提出三点要求，一是加强组织领导，全面推进人才强企战略。机关、项目两级群团组织要为导师带徒活动的有序开展营造良好环境，为企业高质量发展储备充足的专业人才，帮助新入职员工尽快融入企业环境，尽快适应工作岗位，尽快创造个人价值；二是重视教育培养，全力打造卓越复合型人才。导师要正身率下，增强责任心，以高尚的人格引领徒弟，以渊博的学识指导徒弟；要做好引领，引导徒弟立大志、创大业，在企业高质量发展征程中争做先行者、争当排头兵；三是立足本职岗位，全员争做担当有为的新青年。徒弟要端正态度、尊重师傅，练就本领、实现价值，积极探索、勇于创新，立足岗位、明确目标，通过导师带徒活动这个平台载体，历练自我，努力成长为学有所长、业有所精的有用之才，为企业高质量发展贡献青春力量。
启动仪式后，戴继涛在会议室组织召开新入职员工座谈会，与大家分享了个人成长经历，谈认识、提建议，引导新职工做好职业生涯规划和奋斗目标，鼓励大家立足岗位，谦逊好学，不断提升自我修养和业务能力。 （公司工会 付晓健 乌海项目 王艳祖）
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