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薪火相传启新程,公司全面启动2022届新员工导师带徒活动

薪火相传启新程,公司全面启动2022届新员工导师带徒活动

  • 分类:公司要闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-09-19
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为进一步加快公司人才队伍建设,凝聚推动企业高质量发展的强大合力,充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用,帮助新员工尽快转变角色,助力青年成长成才,9月18日,公司在乌海片区项目召开2021年度优秀师徒表彰暨2022年度导师带徒启动仪式。公司党委副书记、工会主席戴继涛出席活动并讲话。

启动仪式上,宣读了《关于表彰2021年度优秀师徒的决定》和《海威公司2022年导师带徒活动方案》,2021年优秀徒弟代表作分享交流。

随后,2022年新入职员工进行导师带徒签约,青年徒弟以“敬茶”的传统方式向导师行“拜师礼”。导师代表和徒弟代表分别进行表态发言。

戴继涛就进一步深化导师带徒活动,提出三点要求,一是加强组织领导,全面推进人才强企战略。机关、项目两级群团组织要为导师带徒活动的有序开展营造良好环境,为企业高质量发展储备充足的专业人才,帮助新入职员工尽快融入企业环境,尽快适应工作岗位,尽快创造个人价值;二是重视教育培养,全力打造卓越复合型人才。导师要正身率下,增强责任心,以高尚的人格引领徒弟,以渊博的学识指导徒弟;要做好引领,引导徒弟立大志、创大业,在企业高质量发展征程中争做先行者、争当排头兵;三是立足本职岗位,全员争做担当有为的新青年。徒弟要端正态度、尊重师傅,练就本领、实现价值,积极探索、勇于创新,立足岗位、明确目标,通过导师带徒活动这个平台载体,历练自我,努力成长为学有所长、业有所精的有用之才,为企业高质量发展贡献青春力量。

启动仪式后,戴继涛在会议室组织召开新入职员工座谈会,与大家分享了个人成长经历,谈认识、提建议,引导新职工做好职业生涯规划和奋斗目标,鼓励大家立足岗位,谦逊好学,不断提升自我修养和业务能力。 (公司工会 付晓健   乌海项目 王艳祖)

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