海威公司召开领导班子副职岗位全员竞聘动员会
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- 来源:
- 发布时间:2021-08-12
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【概要描述】为深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》,进一步拓宽用人渠道、创新用人观念、优化管理队伍,打造高素质干部队伍,实现“岗位能上能下,待遇能升能降”的良性用人机制,按照集团公司党委统一安排部署。8月11日,海威公司召开领导班子副职岗位全员竞聘动员会。公司党委书记、执行董事刘继先出席会议并讲话。
海威公司召开领导班子副职岗位全员竞聘动员会
【概要描述】为深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》,进一步拓宽用人渠道、创新用人观念、优化管理队伍,打造高素质干部队伍,实现“岗位能上能下,待遇能升能降”的良性用人机制,按照集团公司党委统一安排部署。8月11日,海威公司召开领导班子副职岗位全员竞聘动员会。公司党委书记、执行董事刘继先出席会议并讲话。
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为深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》,进一步拓宽用人渠道、创新用人观念、优化管理队伍,打造高素质干部队伍,实现“岗位能上能下,待遇能升能降”的良性用人机制,按照集团公司党委统一安排部署。8月11日,海威公司召开领导班子副职岗位全员竞聘动员会。公司党委书记、执行董事刘继先出席会议并讲话。
刘继先强调,要提高政治站位,坚持“五个原则”。充分认识竞聘上岗对加强公司领导班子建设的重要意义,竞聘上岗是干部人事制度改革的必然要求,对进一步优化班子结构、增强班子活力、提升领导能力具有重要意义。要珍惜竞聘机会,展示自身才能。鼓励符合条件人员积极报名参与,提前认真准备,吃透精神、正确引导,积极参与、接受考验,严守纪律、坚持原则,展现出能力、展现出风采、展现出精神。要结合当下实际,兼顾竞聘工作。保持平稳良好的生产秩序,履行好岗位职责,切实担负起责任,不能有任何松懈,竞聘期间防止出现安全、质量、环保等重大隐患和事故,防止出现重大决策失误。
会上宣读了《海威公司领导班子副职岗位全员竞聘方案》,说明了本次竞聘岗位、竞聘要求、竞聘规则等,并对竞聘相关工作进行安排部署。为保证竞聘活动的顺利进行,公司成立了竞聘领导小组、竞聘实施小组和竞聘监督执行及争议处置小组。目前各项前期准备工作已经全部就绪。
公司部分领导班子成员、副总师、总部正副部长现场参会,公司各项目领导班子成员、区域开发人员等近300人视频参会。(人力资源部 严敏)
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